en proves
Contingut
24 de febrer del 2005
On estan les dones?
La dimissió de Carly Fiorina, el cas potser més paradigmàtic d’èxit mediàtic d’una dona com a presidenta d’una gran multinacional, pot haver afectat al lògic i desitjable augment del poder “femení” als centres de decisió.
Vota:
  • Actualment 3 sobre 5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Amb aquesta baixa, només 7 dones capitanegen alguna de les 500 primeres empreses de la llista que elabora la revista Fortune, cap d’elles a més a més en una empresa de noves tecnologies.

Si miro endavant i penso què canviarà el món en la propera dècada, les tecnologies –no només les tecnologies de la informació, sinó també les ciències i la biotecnologia— hi tindran una profunda capacitat transformadora (..) Sense la participació igualitària de les dones, els resultats poden no funcionar per a la meitat de la població, i això em sembla il·lògic” comenta la Carol Kovac, gerent de medicina i ciències socials d’IBM.

La Londa Schiebinger, professora d’història de la ciència i directora de l’Institut per a la Recerca sobre les dones i el Gènere a la Universitat d’Stanford, afegeix: “El que sigui que impedeix que les dones floreixin a les enginyeries i les tecnologies de la informació és la mateixa cosa que els passa a aquestes empreses.

les empreses amb més dones a càrrecs de responsabilitat van pagar un 34% més de beneficis al seu accionariat
El fet però és que les estadístiques demostren el que acostuma a passar en aquests casos: on hi ha dones les coses van millor. Una afirmació ben contundent.

Això no té perquè significar però que les dones siguin més vàlides que els homes, sinó que les dones que aconsegueixen arribar-hi han de ser molt millor que la majoria dels homes que no tenen tants problemes per ser-hi. Cosa que només s’explica per una clara discriminació per raons de sexe.

Elles, com és habitual, no només tenen més dificultats per ocupar aquests càrrecs, sinó que quan els aconsegueixen acostumen a seguir patint la discriminació, ja que han d’estar constantment justificant-se i demostrant per què estan allí enlloc d’un home, del qui només es qüestionarien les seves aptituds, no el seu sexe.

El problema sembla sobretot una qüestió de base. En relació al que comenta la Londa Schiebinger, per exemple, si no hi ha tantes dones com homes estudiant a les facultats d’enginyeria, és probable que aquestes més tard no tinguin tantes catedràtiques com catedràtics. Així el problema potser no són només els criteris de selecció a les càtedres, i les empreses, sinó la mateixa proporció de sexes entre els candidats, condicionada per la inèrcia pròpia de la la cultura popular, que és mou a un ritme més lent que les demandes de la societat de consum.

ni s'ha de ser condescendents amb les dones, ni cal afirmar sense més que són millors
Però tampoc cal anar donant copets a l'esquena de les dones, afirmant sense més que són ‘millors’, ni s’ha de ser condescendent perdonant-les-hi la vida per la seva condició, ni fer de la discriminació positiva l’única via, ja que així seguiríem diferenciant-nos entre uns i altres, i encara hi afegiríem més suspicàcies. Sinó reconèixer objectivament el fet que homes i dones tot i ser diferents podem fer les mateixes coses, i que la raó aturi aquest subconscient col·lectiu que encara ens duu, moltes vegades sense adonar-nos, a la discriminació.

Des de la societat hauríem de convèncer-nos, i escriure’ns al front si fa falta, que tots podem fer el mateix, i que si més no mereixem el mateix tracte, i des de les administracions que s’esforcin en donar exemple i aquests sí, que apostin inicialment per la discriminació positiva, sense fer massa soroll, per fer anar de dalt cap a baix la idea de normalitat que suposa tenir dones amb càrrecs de responsabilitat.

Més que afirmar la igualtat total, s’ha de reivindicar que en el que podem ser iguals és en els resultats
Per altra banda, tampoc hauríem de caure en el parany de convertir el fet de no discriminar a les dones, en igualar-les en tot als homes. Més que afirmar la igualtat total, s’ha d’anar més enllà reivindicant que en el que podem ser iguals és en els resultats, i que cadascú els pugui obtenir sense haver de renunciar a la seva naturalesa i les seves circumstàncies. Podríem pensar així en la conciliació de la vida laboral i familiar (d’homes i dones), en la no discriminació als qui pateixen alguna malaltia o discapacitat, i en definitiva en una millor qualitat de vida de tots plegats.

Comentaris
Carly Fiorina podria ser la propera presidenta del Banc Mundial
(Anònim)  03/03/05 (10:43)
Sembla que es recupera a la Carly per la causa.. No al sector de les noves tecnologies però si a un centre de poder.

Es pot llegir la noticia a: expansion.com.
Només 5 dones als consells de les financeres de l'Ibex
(Anònim)  10/03/05 (12:03)
Dels 102 integrants dels consells d’administració de les empreses financeres de l’Ibex 35, hi ha 97 homes i tant sols 5 dones.

[llegir més a: elmundo.es]
Digues la teva *
Informació Relacionada
Per temes
Des del punt de vista de l'empresa, i legal
Tecnologies de la informació (programari)
Multinacional
Gestió, administració
Des del punt de vista local i de les persones
Societat
Gènere femení